長男です。

タイムリーな内容なので日記に書きます。

昨日会社から社員全員にハラスメント防止教育プログラムを受講するよう指示が出ました。管理職の人間はさらに追加で管理職専用ハラスメント防止教育プログラムの講習があります。以前の日記で２年ほど前にも同様なプログラムの講習を受けたと書きましたが、どうやら定期的に受講し、新しく、正しい知識を習得しないといけないようです。以前までは管理職の人間だけでしたが、今年からは社員全員が受講する必要があります。

私はこの会社で働き始めて７年目になりますが、会社でハラスメントの報告や問題があった事例を聞いた事がありません。このような教育プログラムでもわかると思いますが、アメリカは労働法のコンプライアンスについてはすごく厳しく、一度会社が社員から訴えられるとほぼ確実に敗訴するぐらい労働者の人権が守られています。会社もこのようなプログラムを継続的に社員に実施する事により、正しい知識を社員・管理者につけ、会社の労働環境を守ろうとしていく姿勢を示しています。

日通はコンプライアンス、コンプライアンスとしょっちゅう口に出していますが、結局結果が出ていません。そればかりか父のように自殺をするぐらい追い込まれる社員がたくさんいます。日本もアメリカみたいに労働者の人権が厳しく守られる日がくる事を切実に祈ります。

次回はプログラムを受講した後、このハラスメントプログラムの内容について少し触れたいと思います。