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日本通運は中小企業以下ですね
私の従兄弟が支店社員で働いているのですが、やはり日本通運は有給休暇を取りたいと言ったら、上司に、「別に無理に有給休暇取らなくてもいいんだけど」と嫌味を言われ、また有給休暇を取った人がパワハラにあっているのを見て、やはり怖くなり今まで3年働き、4日か使っていません。親戚で年始に集まり日本通運の従兄弟は久々の帰省にもかかわらず2日で帰ってしまい弁護士をしている親戚の叔父があんな大企業なのに有給休暇は取らせないパワハラはあるじゃ辞めさせ方がいいのではないか！と怒り、しかしこんな違法な話で黙って辞める事もないのでいざとなったら会社を訴えられると言う事で、私と弟と日本通運でインターネットで検索したら沢山酷い話が出て来ました。
日本通運は団体交渉や裁判が本当に多いですね。日本通運で働いてる従兄弟の話だと、日本通運はタイムカードもないそうです。手書きで勤務時間を記入させ、上司にチェックされ正当な残業を書こうものなら怒られるそうです。従兄弟の話聞いてるだけでも、日本通運は名前だけは立派だけどやってる事は・・と皆で怒りが込み上げてきていたのにこのブログを初めて見させて頂き愕然としたと言うかあきれました。すぐに弁護士の叔父にも連絡をし、叔父もブログを見たようです。そして日本通運で働いてる従兄弟にもアドバイスしたようです。私達も日本通運で働いてる従兄弟の為にもこれからもブログを拝見させて頂きます。真実の声は大切です。このブログに感謝しています。ありがとうございます。そして、頑張って下さい。
【2009/01/09 00:03】
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日本通運は長期病気治療でも有給休暇なんですか！
私の姉は中小企業の主任をしていた際、病気になり手術し半年の通院ではなく、8か月休職みたいな形で仕事を休ましたが、始め姉もある程度良くなったら仕事に早めに行きたい(これは会社に対して恐れていたのではなく)と言っていましたが、会社の上司の方から今無理して働けなくなるよりも、ちゃんと休んでしっかり治してから、また会社で一生懸命働いてくれればいいから、お給料も保険組合の方で書類出せば満額ではないが、3分の2は出るから今まで有給休暇が沢山残ってたとしても使わないでいいからね。その有給休暇はこれからの通院治療や他で使いなさいと言われ、姉は本当に安心した気持ちで治療に専念出来てました。お陰様で今でもその会社に普通に働いています。また姉の会社で会社以外の問題でうつになってしまった人がいるそうなのですが、本人は診断書をだし年内お休みさせてもらいたい、会社の管理職がその際色々聞いた所、会社は辞めたくないと言う話だったので会社は彼女の意思を重視し、人は足りないのですが助け合いながらどうにか年を越し、本人も本調子でないので、本人が無理なく頑張れる時間まで働き早退しながら働いてるそうです。日通ならそくパワハラ対象で退職強要のターゲットですね。姉の会社も、もめ事はないわけではないのですが、こう言った違法な労働やパワハラは姉も20年働いてますがビックリしてました。社長も驚いていたらしいです。そりゃそうです姉の会社は日通の長い間のお客様ですからね。私の姉も長く勤めてる中で、最近では大手企業だから安心ではない。
大手企業だからこそ嘘ついてまで法をすり抜けようとしているのだと、自分は、病気で散々迷惑かけたのに今は係長。私の働いてる日通の話をきくたびに、中小企業だけれども社員をきちんと守ってくれてると実感したと言われました。私も今は会社に自分がされた事を日記に細かく書き、嫌味の社内を送られたらきちんと印刷してます。皆さんの戦いを見ていると本当に、この会社にはしっかりした証拠が必要と思い知らされましたので。私も労働に関してこれから基準局や一般の組合を起こしてる友人に色々聞いて知識豊富にしとかなければと思っております。
【2009/01/09 01:26】
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日本通運は国の制度もしらないのか？
いつもブログを拝見してます。私も日本通運の契約社員なのですが、仕事の内容は正社員と変わらずにやっているのですが、日通は確かに社員であろうが契約社員であろうが滅多に快く、有給休暇はくれません。
骨折してギプスして松葉杖をついてる社員でさえ休めずいるのを見ると我々契約社員などすぐクビにされてしまうので体調悪くても病院行かず市販薬買って働いてます。先日NHKで非正規社員の雇用問題の特集しているのを見ましたが、会社の健康保険料を1年以上納めている人に関しては、社員・非正規社員・パートに関わらず、病気で長期治療が必要になった場合は、
傷病手当てを支給し治療に専念をさせると国で定められている。と言ってました。期間は1年半継続してもらえるとも言っていましたので半年の治療と言うのであれば、「仕事がない」や「会社に迷惑かけてると思うなら」と言う問題ではなく会社が傷病手当ての手続きをし治療に専念をまずさせるのが先決のはず。有給休暇といい、傷病手当ての件といい日通は労働者の権利はトコトン無視する会社と言う実態がよく分かりました。私もいつ解雇されるか不安な日々です。
【2009/01/10 00:17】
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そうですよ、私が３ヶ月入院したときも、有給を消化してから、傷病欠勤扱いでした。私の場合、勤務地より飛行機でしか行けない実家がある大学病院での入院でしたので、会社からはお見舞いなどの人が訪れることもなく、それがかえってよかったんだと思いました。
私は同僚をかばったことから、その上司からのパワハラ、退職を前にした人への執拗ないじめ。月１５０時間以上のサービス残業、などこの会社での未来像を描くことができませんでした。また、都市手当てなる賃金格差も存在し大卒初任給は、都市手当無支給地で１６万くらいでした。おまけにバブル崩壊で賃金カットまで行われる始末。４年目には前年度収入より４０万も年収ダウンもありました。こんな環境で自分が何のために働き、どう生きていくか、また両親の老後のことも考えると、不安でいっぱいの毎日でした。そのうちに、２０代のうちにここから抜け出さないと、親の老後、自分の生活の未来像を描けなくて、焦るようになり、残業後に資格試験勉強をはじめるようになりました。転職を見越した対策でした。そのうちに焦燥感や不眠、食欲不振、集中力低下、体重減少、いろいろと変調が生じていきました。それでも自分では病気とは思わず、日々重くなっていく焦燥感で押しつぶされそうでした。年一度の健康診断での体重減少から保健婦との話し合いの中で病院の受診を進められて、上司には内緒で休暇のときに保健婦同行で心療内科を受診したのが始まりです。上司に内緒にしておいてくれるように頼み、治療が始まりましたが、薬の副作用、睡眠不足、集中力低下、そして地獄のように苦しめた終わりなき続く焦燥感。そして通院に片道１００キロの道のり。折角の休日も通院で終わってしまうのです。もう限界でした。通院時のスピード違反、２度の単独自動車事故、自信も気力もなくした状態でした。おかしい様子に心配した同僚に死んでしまいたいと言ったことから、保健婦と支店長を交えて話し合いで、治療を優先させることになりました。入院は３ヶ月に及びました。入院中にまたあの職場に復帰しても、いきがい、やりがい、仕事に見合う賃金、正当な評価制度（実際に報復人事などをみている）がない。私の中での選択は退職し転職するか、専門資格取得のためもう一度進学するかでした。入院中の土曜日に以前から勉強していた大学の入試を受験しどうにか合格したのですが、それからがまた大変でした。会社に退職の意向を伝えるたのですが、後で管理の人に聞いたのですが、退職に伴い有給を全部消化されたら１か月分の給料が発生する。入院中に受験したのだから退職にしてもいいのではないか。など論争が起きたそうです。実際は入院中に有給は消化、自主退職扱いになりましたが、今思えは退職扱いになり、失業保険をもらったほうがよかったし、セコムの出退勤の記録もあることから労働基準監督署に残業不払いで訴えてもよかったと思いました。発病から８年になりますが、完治はしてないですし、在学中に病状悪化し留年もしました。いまだにたくさんの薬を飲み続けています（自立支援医療受給中）。本当に就職によって人生が変わってしまうこともあるんですね。
【2009/01/15 10:50】
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日本通運の田所茂樹と言う課長は、片山調査役と手を組んで〜！
目立つ社員がいると、辞めるまで集中攻撃します。
管理者・教育者として、どう言う神経をしているのでしょうか…？
【2009/01/31 23:55】
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現在大学３年で就活中の学生です。日本通運の航空部門を第一志望として就活を進めています。しかし、最近になってネットで日通を検索すると、たくさんのバッシング記事が出てきて、不安になってきています。やはり日通は就職先として辞めた方がいいのでしょうか。
【2009/03/29 08:59】
URL | 博多っ子 #- [ 編集]
日通は病気なると、全然仕事を与えないし、させてくれません!! 一体どうゆう会社なので、しょうか？
意味・ワケ分からない…。
【2009/03/31 14:28】
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博多っこ就職活動中の方へ今、就活中の3年生の博多っこさんにのお役に立てるか分かりませんが 
そうですね  日本通運と言うネームバリューでは有名な大手企業ですが  航空で私も働いていましたが・・昔ながらの会社と言うか・・取り敢えず、今は航空もペリカンもアローも暇です。私の以前いた航空の先輩は残業もなくなり、また残業すると管理職から怒られるので 以前は残業してもカットの方が多かったのですが、今やカット所か 仕事も暇だそうで今年に入り残業手当がほとんどないので手取りが8万位少なくなってるそうです う  ん一生働く会社として目指してるのであれば・・・・今や労働基準監督所からも指導受けたり・・管理職や支店長にちょっと目つけられてしまうと・・退職やパワハラにすぐ追い込まれてしまうから・・1つ言えるのは普通の常識で働いていくのはこの会社には通用しないと言う事  私は今日本通運を辞め  もっと早く辞めておけばと後悔しつつも今は別の職場で常識ある管理職の元やりがいもって働いてます  今でも日本通運の仲良かった同期、後輩、先輩と  ますが・・皆、これからの日本通運の経営に不安が出てきてます。
後は就職するかは、個人個人目指すも等違うと思うから  よく考えて決めてみては 少しは参考になったかな？
【2009/04/03 00:17】
URL | 日本通運辞めて良かったと思ってるやつより #- [ 編集]
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